Recruter une personne en situation de handicap : le guide pratique

Recruter une personne en situation de handicap, c’est d’abord recruter une compétence. La plupart des postes peuvent être occupés tels quels ou avec des aménagements simples. Voici les étapes, de l’offre à l’intégration.

Les étapes

1. Partir des exigences réelles du poste

Listez ce que le poste demande vraiment : se déplacer, lire des documents, parler au téléphone, porter des charges… Distinguez ce qui est indispensable de ce qui peut être compensé par un outil ou une organisation différente. Beaucoup d’exigences écrites par habitude ne le sont pas.

2. Rédiger une offre inclusive

Décrivez les missions et les compétences, indiquez le lieu, le mode de travail (sur site, hybride, télétravail) et les aménagements que vous pouvez proposer. Évitez les critères sans lien avec le poste, comme une « excellente condition physique » pour un emploi de bureau.

3. Diffuser au bon endroit

Publiez l’offre là où se trouvent les candidats : HandiTalents réunit des profils vérifiés et vous indique ceux qui correspondent au poste. Les services de l’ANETI peuvent aussi relayer vos besoins.

4. Rendre l’entretien accessible

Demandez au candidat s’il a besoin d’un aménagement : salle accessible, documents lisibles, temps supplémentaire, interprète en langue des signes ou entretien en visio avec sous-titres. Concentrez l’échange sur les compétences.

5. Préparer l’arrivée

Mettez en place les aménagements convenus avant le premier jour : poste de travail adapté, logiciel de lecture d’écran, horaires aménagés, accès aux locaux. Ils sont souvent simples et peu coûteux. Prévenez l’équipe et désignez une personne de référence.

6. Suivre l’intégration

Faites un point régulier, par exemple à 3, 6 et 12 mois, pour ajuster ce qui doit l’être. Un bon suivi est la meilleure garantie d’un recrutement durable.

Trois idées reçues

« Les aménagements coûtent cher » : la plupart sont gratuits ou peu coûteux (organisation, logiciel, mobilier).
« Le handicap se voit » : la majorité des handicaps sont invisibles ; la carte de handicap couvre des situations très différentes.
« Ce poste n’est pas adapté » : c’est souvent l’organisation du poste, pas le poste lui-même, qu’il faut revoir.

Ce que fait HandiTalents pour vous

Notre intelligence artificielle croise le handicap, les compétences, les exigences du poste et l’accessibilité de vos locaux, et vous dit quels candidats convoquer. Vous menez vos entretiens en visio accessible et suivez vos recrutements et votre obligation d’emploi au même endroit.

Information générale, à jour au 22 octobre 2026. Elle ne remplace pas les textes officiels publiés au Journal officiel de la République tunisienne (JORT) ni un conseil juridique.