Découverte d'opportunités inclusive
Faites remonter les offres adaptées aux compétences, aux ambitions et aux préférences d'accessibilité au lieu d'imposer des filtres génériques.
La plateforme tunisienne du recrutement inclusif
Trouvez l'emploi que vous méritez, dans un endroit qui vous valorise
En partenariat avec l'ANETIConçu pour la loi n° 2016-41 (obligation d'emploi)
Pensé pour les candidats, les employeurs et les équipes d'accompagnement
Tout ce qu'il faut dans une seule plateforme inclusive
Une plateforme centrée sur l'essentiel : de meilleurs emplois, des parcours plus accessibles et un recrutement plus respectueux.
Parcours de recrutement premium
Présélectionnez les talents, préparez les entretiens et organisez les aménagements dans un espace plus calme pour les équipes RH inclusives.
Un soutien humain à chaque étape
Associez l'intelligence de la plateforme à un vrai accompagnement pour le profil, la préparation aux entretiens et l'intégration après l'offre.
Conçu pour le confort et la clarté
Des interfaces lisibles, une navigation clavier fluide et une communication plus transparente rendent chaque interaction plus simple dès le départ.
À propos de HandiTalents
Votre partenaire pour construire un environnement de travail inclusif
HandiTalents, portée par la startup HandiSuccess International, est une plateforme de mise en relation dédiée à l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
En partenariat avec l'Agence nationale pour l'emploi et le travail indépendant (ANETI), nous connectons les employeurs engagés en faveur de l'inclusion avec des talents qualifiés et motivés, dans un environnement où l'accessibilité, l'équité et la performance occupent une place centrale.
Grâce à des solutions technologiques et à un accompagnement personnalisé, nous aidons les entreprises à atteindre leurs objectifs de diversité et d'inclusion, et nous accompagnons les candidats vers un emploi valorisant, durable et respectueux de leur dignité.
Notre plateforme accompagne également les entreprises soumises à l'obligation d'emploi prévue par la loi n° 2005-83 modifiée par la loi n° 2016-41 : au moins un poste réservé de 50 à 99 salariés, et au moins 2 % des postes à partir de 100 salariés. Au-delà de la conformité réglementaire, HandiTalents aide les organisations à bâtir une culture d'entreprise véritablement inclusive, innovante et tournée vers l'avenir.
Simple, clair et rassurant
Comment HandiTalents fonctionne
Chaque étape est pensée pour réduire la friction, clarifier la suite et garder l’accessibilité visible tout au long du parcours.
Créez votre profil
Présentez votre expérience, vos forces et vos objectifs dans un profil pensé pour la confiance, pas pour la complexité.
Précisez votre cadre idéal
Indiquez les besoins d'accessibilité, le rythme de travail et les conditions qui vous permettent de réussir.
Rencontrez des employeurs mieux adaptés
Recevez des rapprochements plus pertinents, suivez chaque étape et concentrez-vous sur les offres déjà ouvertes à l'inclusion.
Avancez avec un vrai support
Préparez les entretiens, l'intégration et les relances avec plus de visibilité et d'accompagnement.
Offres inclusives actives
Des postes ouverts aux talents en situation de handicap
Les dernières offres publiées par des entreprises engagées, dont le compte est validé par l'équipe HandiTalents. Elles restent visibles jusqu'à leur date limite.
Aucune offre ouverte pour le moment
Les nouvelles offres inclusives apparaîtront ici dès leur publication. Créez votre compte candidat pour être prêt à postuler.
Depuis 2025, avec HandiSuccess et la plateforme HandiTalents
Nos partenaires
Des acteurs engagés à nos côtés
Nous avançons avec des partenaires institutionnels et professionnels qui portent la même ambition d'inclusion, de qualité et d'impact.
Ils nous font confiance
Des entreprises engagées pour l'inclusion
Elles recrutent et font progresser l'inclusion professionnelle avec HandiTalents.
Prêt à rendre le recrutement accessible plus premium, concret et mesurable ?
Rejoignez HandiTalents pour connecter les talents, les employeurs et les équipes d'accompagnement dans un parcours d'embauche plus réfléchi.