Politique de confidentialité

Plateforme HandiTalents
Dernière mise à jour : 2 mai 2026

Politique de confidentialité de la plateforme HandiTalents

La présente politique de confidentialité définit les conditions dans lesquelles les données à caractère personnel sont collectées, traitées, conservées, utilisées, partagées et protégées via la plateforme HandiTalents.

Il a été rédigé conformément à :

• Tunisian Organic Law No. 2004-63 of July 27, 2004 on the Protection of Personal Data;
• les principes de confidentialité et de proportionnalité applicables aux services numériques ;
• les obligations légales régissant l'emploi, le recrutement et l'insertion professionnelle inclusive ;
• les Conditions générales d'utilisation et de vente (CGUV) de la plateforme HandiTalents.

La présente politique de confidentialité s'applique à tous les utilisateurs de la plateforme, y compris les candidats, les entreprises, les partenaires institutionnels et tout visiteur interagissant avec la plateforme.

En accédant à la plateforme ou en l'utilisant, les utilisateurs reconnaissent avoir lu et accepté la présente politique de confidentialité.

1. Identité du responsable du traitement

La plateforme HandiTalents est gérée par :

HANDISUCCESS INTERNATIONAL
Represented by: Mr. Nejah Cherif
Numéro RNE : 1829794G

Siège social :

Bâtiment I1, 3e étage, bureau 13
Pôle technologique Smart Tunisian Technoparks
Route de Raoued Km 3.5
Ariana 2088, Tunisia

Email: contact@handitalents.com
Téléphone : +216 50 370 046

HANDISUCCESS INTERNATIONAL agit en tant que Responsable du traitement, au sens de la législation tunisienne relative à la protection des données à caractère personnel.

2. Objet de la politique de confidentialité

La présente politique de confidentialité a pour objectif d'informer les utilisateurs sur :

• les catégories de données à caractère personnel collectées ;
• les finalités du traitement des données ;
• les méthodes de collecte et d'utilisation ;
• les personnes autorisées à accéder aux données ;
• les droits dont disposent les utilisateurs ;
• les mesures de sécurité mises en place ;
• les délais de conservation applicables aux données à caractère personnel.

3. Nature des données à caractère personnel collectées

Les données à caractère personnel collectées via HandiTalents se limitent strictement aux informations nécessaires au fonctionnement de la plateforme et à la fourniture de ses services.

3.1 Données recueillies auprès des candidats

Candidates may provide the following information:

Données d'identification

• Nom et prénom :
• Date de naissance :
• adresse postale ;
• la nationalité, lorsqu'elle a été indiquée volontairement ;
• photo de profil ;
• identifiants de compte.

Coordonnées

• adresse e-mail ;
• numéro de téléphone ;
• préférences de communication.

Informations professionnelles

• CV;
• parcours scolaire ;
• expérience professionnelle ;
• qualifications ;
• certificats ;
• skills;
• langues ;
• préférences en matière d'emploi ;
• disponibilité au travail ;
• secteurs privilégiés.

Informations relatives au handicap

HandiTalents s'engage en faveur d'un recrutement inclusif ; les candidats peuvent donc fournir, s'ils le souhaitent :

• numéro de la carte de handicap;
• date d'expiration de la carte de handicap ;
• type de handicap ;
• la nature du handicap ;
• description du handicap ;
• exigences en matière d'accessibilité ;
• pièces justificatives relatives à la reconnaissance du handicap.

Pièces justificatives

Les candidats peuvent télécharger :

• CV;
• diplômes ;
• certificats ;
• copies de la carte de handicap ;
• lettres de recommandation ;
• portefeuilles ;
• une vidéo de présentation du candidat.

La vidéo de présentation du candidat peut inclure :

• le nom et le prénom du candidat ;
• une présentation de la situation en matière de handicap ;
• parcours scolaire ;
• qualifications ;
• expérience professionnelle, le cas échéant.

Cette vidéo a pour but de favoriser un recrutement inclusif et de permettre aux employeurs de mieux cerner le profil du candidat, ses capacités de communication et ses besoins en matière d'accessibilité.

Données d'utilisation

La plateforme peut collecter :

• historique des candidatures ;
• les interactions avec les recruteurs ;
• messages échangés ;
• entretiens prévus ;
• activité de connexion ;
• consultations sur les profils.

3.2 Données recueillies auprès des entreprises

Les entreprises peuvent proposer :

• nom de l'entreprise ;
• statut juridique ;
• numéro d'identité fiscale;
• addresse;
• secteur d'activité ;
• nombre d'employés ;
• nombre d'employés en situation de handicap ;
• identité du recruteur ;
• coordonnées de l'entreprise ;
• documents juridiques justificatifs ;
• factures et informations de facturation.

Les entreprises peuvent également télécharger :

• documents d'enregistrement commercial ;
• certificats officiels ;
• les contrats de travail liés aux recrutements effectués par l'intermédiaire de HandiTalents ;
• pièces justificatives à des fins de déclaration.

3.3 Données collectées à partir des comptes institutionnels

Institutional users may provide:

• identité institutionnelle ;
• coordonnées professionnelles ;
• identifiants d'autorisation d'accès ;
• journaux d'activité du tableau de bord.

3.4 Données techniques et de navigation

La plateforme peut collecter automatiquement :

• adresse IP ;
• informations sur le navigateur ;
• caractéristiques de l'appareil ;
• cookies et identifiants de session ;
• système d'exploitation ;
• fichiers journaux d'accès ;
• activité de navigation.

4. Finalité du traitement des données

Les données à caractère personnel sont traitées exclusivement à des fins légitimes et déterminées.

Les données collectées via HandiTalents peuvent être utilisées pour :

• création et gestion de comptes ;
• candidate profile management;
• mise en relation pour le recrutement ;
• publication et gestion des offres d'emploi ;
• la communication entre les candidats et les recruteurs ;
• prise de rendez-vous pour des entretiens ;
• entretiens en ligne ;
• la création de CV et de rapports de recrutement ;
• suivi institutionnel ;
• gestion des abonnements et de la facturation ;
• prévention de la fraude ;
• amélioration des fonctionnalités de la plateforme ;
• le respect des obligations légales.

Les données à caractère personnel ne seront pas utilisées à des fins incompatibles avec celles énoncées dans la présente politique de confidentialité.

5. Base juridique du traitement

Les données à caractère personnel sont traitées sur la base d'un ou plusieurs des fondements juridiques suivants :

• le consentement de l'utilisateur ;
• l'exécution d'obligations contractuelles ou précontractuelles ;
• le respect des obligations légales ;
• les intérêts légitimes de la plateforme ;
• missions d'intérêt général liées au suivi de l'emploi et à l'inclusion.

Les données sensibles relatives au handicap ne sont traitées que lorsque cela est strictement nécessaire et dans le respect de garanties renforcées.

6. Données à caractère personnel sensibles

HandiTalents traite certaines données sensibles relatives au handicap.

Ces données sont traitées exclusivement aux fins suivantes :

• à des fins de recrutement inclusif ;
• aménagements pour faciliter l'accessibilité ;
• mise en relation entre candidats et employeurs ;
• suivi des indicateurs d'inclusion ;
• vérifier les informations fournies volontairement par les candidats.

Access to sensitive information is strictly limited to authorized persons.

Les données sensibles ne sont jamais utilisées à des fins discriminatoires.

7. Destinataires des données à caractère personnel

Seules les personnes et entités autorisées ont accès aux données à caractère personnel.

7.1 Entreprises

Les profils des candidats peuvent être consultés par des entreprises authentifiées, uniquement à des fins de recrutement.

Les entreprises s'engagent à :

• respecter la confidentialité ;
• éviter toute divulgation non autorisée ;
• utiliser les données exclusivement dans le cadre des processus de recrutement ;
• respecter les obligations applicables en matière de protection de la vie privée.

7.2 Partenaires institutionnels

Les utilisateurs institutionnels autorisés peuvent accéder à certaines informations nécessaires pour :

• suivi de l'emploi ;
• indicateurs d'emploi inclusif ;
• statistiques sur le recrutement ;
• reports d'intérêt public.

L'accès reste réservé aux missions institutionnelles.

7.3 Prestataires de services

Les données peuvent être traitées par des sous-traitants techniques agissant pour le compte de HANDISUCCESS INTERNATIONAL.

Parmi ces prestataires, on peut citer :

• fournisseurs d'hébergement ;
• prestataires de services de paiement ;
• services d'infrastructure cloud ;
• outils d'analyse ;
• services de messagerie électronique ;
• outils de communication.

Tous les sous-traitants sont soumis à des obligations de confidentialité.

7.4 Mentions légales

Les données peuvent être communiquées lorsque cela est requis par :

• Législation tunisienne ;
• autorités judiciaires ;
• autorités administratives ;
• exigences en matière de prévention de la fraude.

8. Conservation des données

Les données à caractère personnel ne sont conservées que pendant la durée nécessaire à la réalisation des finalités pour lesquelles elles ont été collectées.

Les durées de conservation indicatives sont les suivantes :

Certaines informations peuvent être conservées plus longtemps lorsque la loi l'exige.

9. Droits des utilisateurs

Conformément à la législation tunisienne, les utilisateurs bénéficient des droits suivants :

• droit d'accès ;
• droit de rectification ;
• droit d'opposition ;
• le droit à l'effacement lorsque la loi le permet ;
• le droit de demander des précisions concernant le traitement ;
• le droit de retirer son consentement, le cas échéant.

Les utilisateurs peuvent exercer ces droits en contactant :

Email: mailto:contact@handitalents.com

Une pièce d'identité peut être exigée pour certaines demandes.

10. Cookies et technologies de suivi

The platform may use cookies and similar technologies to:

• maintain user sessions;
• improve navigation;
• analyze traffic;
• optimize performance;
• remember preferences.

Users may configure their browser settings to limit or disable cookies.

Certain functionalities may be affected by cookie restrictions.

11. Security and Confidentiality

HANDISUCCESS INTERNATIONAL met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour garantir la sécurité des données à caractère personnel.

Les mesures de sécurité peuvent inclure :

• hébergement sécurisé ;
• protection par mot de passe ;
• communications cryptées ;
• restrictions en matière de contrôle d'accès ;
• sauvegardes de données ;
• surveillance des activités suspectes.

L'accès aux informations sensibles est réservé au personnel autorisé.

Malgré tous les efforts déployés, aucun système numérique ne peut garantir une sécurité absolue.

12. Data Hosting

Personal data is hosted through technical providers located in Tunisia or abroad.

13. Messaging and Communication Tools

The platform includes communication tools between users.

Users acknowledge that:

• messages exchanged may be retained for security and dispute resolution purposes;
• communication tools must be used professionally and lawfully;
• misuse may result in account suspension.

14. Automated Processing and Matching

HandiTalents may use automated tools to:

• recommend candidates to employers;
• organize profiles;
• suggest employment opportunities;
• generate CVs;
• optimize recruitment workflows.

These tools remain supportive and do not replace human decision-making.

Recruitment decisions remain the sole responsibility of companies.

15. Account Deletion

Users may request deletion of their account at any time.

Deletion requests may be sent to:

mailto:contact@handitalents.com

Following deletion:

• account access may be disabled;
• personal data may be anonymized or erased;
• legal retention obligations may continue to apply.

16. Amendments to This Policy

HANDISUCCESS INTERNATIONAL reserves the right to modify this Privacy Policy to reflect:

• legislative changes;
• technical developments;
• service improvements;
• regulatory obligations.

Users may be informed of significant modifications through the platform or email.

17. Applicable Law and Jurisdiction

This Privacy Policy is governed by Tunisian law.

Any dispute relating to personal data processing shall first be subject to an amicable resolution attempt.

Failing amicable settlement, jurisdiction shall lie with the competent Tunisian courts associated with the registered office of HANDISUCCESS INTERNATIONAL.

18. Contact Information

For any request relating to personal data protection, users may contact:

HANDISUCCESS INTERNATIONAL
Responsible Person: Nejah Cherif
Email: contact@handitalents.com
Téléphone : +216 50 370 046

Address:

Bâtiment I1, 3e étage, bureau 13
Pôle technologique Smart Tunisian Technoparks
Route de Raoued Km 3.5
Ariana 2088, Tunisia

19. Acceptance of the Privacy Policy

By using the HandiTalents platform, users acknowledge that they have read, understood, and accepted this Privacy Policy.