{"id":140,"date":"2018-05-28T06:42:26","date_gmt":"2018-05-28T06:42:26","guid":{"rendered":"https:\/\/jobunt.com\/?page_id=2167"},"modified":"2026-05-03T12:10:54","modified_gmt":"2026-05-03T10:10:54","slug":"privacy-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.handitalents.com\/fr\/privacy-policy\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1527490554409\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h1>Politique de confidentialit\u00e9<\/h1>\n<p><strong>Plateforme HandiTalents<\/strong><br \/>\n<strong>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 2 mai 2026<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>Politique de confidentialit\u00e9 de la plateforme HandiTalents<\/h1>\n<p>La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 d\u00e9finit les conditions dans lesquelles les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont collect\u00e9es, trait\u00e9es, conserv\u00e9es, utilis\u00e9es, partag\u00e9es et prot\u00e9g\u00e9es via la plateforme HandiTalents.<\/p>\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Tunisian Organic Law No.\u00a02004-63 of July 27, 2004 on the Protection of Personal Data;<\/li>\n<li>les principes de confidentialit\u00e9 et de proportionnalit\u00e9 applicables aux services num\u00e9riques ;<\/li>\n<li>les obligations l\u00e9gales r\u00e9gissant l'emploi, le recrutement et l'insertion professionnelle inclusive ;<\/li>\n<li>les Conditions g\u00e9n\u00e9rales d'utilisation et de vente (CGUV) de la plateforme HandiTalents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 s'applique \u00e0 tous les utilisateurs de la plateforme, y compris les candidats, les entreprises, les partenaires institutionnels et tout visiteur interagissant avec la plateforme.<\/p>\n<p>En acc\u00e9dant \u00e0 la plateforme ou en l'utilisant, les utilisateurs reconnaissent avoir lu et accept\u00e9 la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>1. Identit\u00e9 du responsable du traitement<\/h1>\n<p>La plateforme HandiTalents est g\u00e9r\u00e9e par :<\/p>\n<p><strong>HANDISUCCESS INTERNATIONAL<\/strong><br \/>\nRepresented by: <strong>Mr.\u00a0Nejah Cherif<\/strong><br \/>\nNum\u00e9ro RNE : <strong>1829794G<\/strong><\/p>\n<p>Si\u00e8ge social :<\/p>\n<p>B\u00e2timent I1, 3e \u00e9tage, bureau 13<br \/>\nP\u00f4le technologique Smart Tunisian Technoparks<br \/>\nRoute de Raoued Km 3.5<br \/>\nAriana 2088, Tunisia<\/p>\n<p>Email: contact@handitalents.com<br \/>\nT\u00e9l\u00e9phone : +216 50 370 046<\/p>\n<p>HANDISUCCESS INTERNATIONAL agit en tant que <strong>Responsable du traitement<\/strong>, au sens de la l\u00e9gislation tunisienne relative \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>2. Objet de la politique de confidentialit\u00e9<\/h1>\n<p>La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 a pour objectif d'informer les utilisateurs sur :<\/p>\n<ul>\n<li>les cat\u00e9gories de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel collect\u00e9es ;<\/li>\n<li>les finalit\u00e9s du traitement des donn\u00e9es ;<\/li>\n<li>les m\u00e9thodes de collecte et d'utilisation ;<\/li>\n<li>les personnes autoris\u00e9es \u00e0 acc\u00e9der aux donn\u00e9es ;<\/li>\n<li>les droits dont disposent les utilisateurs ;<\/li>\n<li>les mesures de s\u00e9curit\u00e9 mises en place ;<\/li>\n<li>les d\u00e9lais de conservation applicables aux donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>3. Nature des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel collect\u00e9es<\/h1>\n<p>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel collect\u00e9es via HandiTalents se limitent strictement aux informations n\u00e9cessaires au fonctionnement de la plateforme et \u00e0 la fourniture de ses services.<\/p>\n<h2>3.1 Donn\u00e9es recueillies aupr\u00e8s des candidats<\/h2>\n<p>Candidates may provide the following information:<\/p>\n<h3>Donn\u00e9es d'identification<\/h3>\n<ul>\n<li>Nom et pr\u00e9nom :<\/li>\n<li>Date de naissance :<\/li>\n<li>adresse postale ;<\/li>\n<li>la nationalit\u00e9, lorsqu'elle a \u00e9t\u00e9 indiqu\u00e9e volontairement ;<\/li>\n<li>photo de profil ;<\/li>\n<li>identifiants de compte.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Coordonn\u00e9es<\/h3>\n<ul>\n<li>adresse e-mail ;<\/li>\n<li>num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone ;<\/li>\n<li>pr\u00e9f\u00e9rences de communication.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Informations professionnelles<\/h3>\n<ul>\n<li>CV;<\/li>\n<li>parcours scolaire ;<\/li>\n<li>exp\u00e9rience professionnelle ;<\/li>\n<li>qualifications ;<\/li>\n<li>certificats ;<\/li>\n<li>skills;<\/li>\n<li>langues ;<\/li>\n<li>pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re d'emploi ;<\/li>\n<li>disponibilit\u00e9 au travail ;<\/li>\n<li>secteurs privil\u00e9gi\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Informations relatives au handicap<\/h3>\n<p>HandiTalents s'engage en faveur d'un recrutement inclusif ; les candidats peuvent donc fournir, s'ils le souhaitent :<\/p>\n<ul>\n<li>num\u00e9ro de la carte de handicap;<\/li>\n<li>date d'expiration de la carte de handicap ;<\/li>\n<li>type de handicap ;<\/li>\n<li>la nature du handicap ;<\/li>\n<li>description du handicap ;<\/li>\n<li>exigences en mati\u00e8re d'accessibilit\u00e9 ;<\/li>\n<li>pi\u00e8ces justificatives relatives \u00e0 la reconnaissance du handicap.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Pi\u00e8ces justificatives<\/h3>\n<p>Les candidats peuvent t\u00e9l\u00e9charger :<\/p>\n<ul>\n<li>CV;<\/li>\n<li>dipl\u00f4mes ;<\/li>\n<li>certificats ;<\/li>\n<li>copies de la carte de handicap ;<\/li>\n<li>lettres de recommandation ;<\/li>\n<li>portefeuilles ;<\/li>\n<li>une vid\u00e9o de pr\u00e9sentation du candidat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La vid\u00e9o de pr\u00e9sentation du candidat peut inclure :<\/p>\n<ul>\n<li>le nom et le pr\u00e9nom du candidat ;<\/li>\n<li>une pr\u00e9sentation de la situation en mati\u00e8re de handicap ;<\/li>\n<li>parcours scolaire ;<\/li>\n<li>qualifications ;<\/li>\n<li>exp\u00e9rience professionnelle, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette vid\u00e9o a pour but de favoriser un recrutement inclusif et de permettre aux employeurs de mieux cerner le profil du candidat, ses capacit\u00e9s de communication et ses besoins en mati\u00e8re d'accessibilit\u00e9.<\/p>\n<h3>Donn\u00e9es d'utilisation<\/h3>\n<p>La plateforme peut collecter :<\/p>\n<ul>\n<li>historique des candidatures ;<\/li>\n<li>les interactions avec les recruteurs ;<\/li>\n<li>messages \u00e9chang\u00e9s ;<\/li>\n<li>entretiens pr\u00e9vus ;<\/li>\n<li>activit\u00e9 de connexion ;<\/li>\n<li>consultations sur les profils.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>3.2 Donn\u00e9es recueillies aupr\u00e8s des entreprises<\/h2>\n<p>Les entreprises peuvent proposer :<\/p>\n<ul>\n<li>nom de l'entreprise ;<\/li>\n<li>statut juridique ;<\/li>\n<li>num\u00e9ro d'identit\u00e9 fiscale;<\/li>\n<li>addresse;<\/li>\n<li>secteur d'activit\u00e9 ;<\/li>\n<li>nombre d'employ\u00e9s ;<\/li>\n<li>nombre d'employ\u00e9s en situation de handicap ;<\/li>\n<li>identit\u00e9 du recruteur ;<\/li>\n<li>coordonn\u00e9es de l'entreprise ;<\/li>\n<li>documents juridiques justificatifs ;<\/li>\n<li>factures et informations de facturation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises peuvent \u00e9galement t\u00e9l\u00e9charger :<\/p>\n<ul>\n<li>documents d'enregistrement commercial ;<\/li>\n<li>certificats officiels ;<\/li>\n<li>les contrats de travail li\u00e9s aux recrutements effectu\u00e9s par l'interm\u00e9diaire de HandiTalents ;<\/li>\n<li>pi\u00e8ces justificatives \u00e0 des fins de d\u00e9claration.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>3.3 Donn\u00e9es collect\u00e9es \u00e0 partir des comptes institutionnels<\/h2>\n<p>Institutional users may provide:<\/p>\n<ul>\n<li>identit\u00e9 institutionnelle ;<\/li>\n<li>coordonn\u00e9es professionnelles ;<\/li>\n<li>identifiants d'autorisation d'acc\u00e8s ;<\/li>\n<li>journaux d'activit\u00e9 du tableau de bord.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>3.4 Donn\u00e9es techniques et de navigation<\/h2>\n<p>La plateforme peut collecter automatiquement :<\/p>\n<ul>\n<li>adresse IP ;<\/li>\n<li>informations sur le navigateur ;<\/li>\n<li>caract\u00e9ristiques de l'appareil ;<\/li>\n<li>cookies et identifiants de session ;<\/li>\n<li>syst\u00e8me d'exploitation ;<\/li>\n<li>fichiers journaux d'acc\u00e8s ;<\/li>\n<li>activit\u00e9 de navigation.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>4. Finalit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es<\/h1>\n<p>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es exclusivement \u00e0 des fins l\u00e9gitimes et d\u00e9termin\u00e9es.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es collect\u00e9es via HandiTalents peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour :<\/p>\n<ul>\n<li>cr\u00e9ation et gestion de comptes ;<\/li>\n<li>candidate profile management;<\/li>\n<li>mise en relation pour le recrutement ;<\/li>\n<li>publication et gestion des offres d'emploi ;<\/li>\n<li>la communication entre les candidats et les recruteurs ;<\/li>\n<li>prise de rendez-vous pour des entretiens ;<\/li>\n<li>entretiens en ligne ;<\/li>\n<li>la cr\u00e9ation de CV et de rapports de recrutement ;<\/li>\n<li>suivi institutionnel ;<\/li>\n<li>gestion des abonnements et de la facturation ;<\/li>\n<li>pr\u00e9vention de la fraude ;<\/li>\n<li>am\u00e9lioration des fonctionnalit\u00e9s de la plateforme ;<\/li>\n<li>le respect des obligations l\u00e9gales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne seront pas utilis\u00e9es \u00e0 des fins incompatibles avec celles \u00e9nonc\u00e9es dans la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9.<\/p>\n<h1>5. Base juridique du traitement<\/h1>\n<p>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es sur la base d'un ou plusieurs des fondements juridiques suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>le consentement de l'utilisateur ;<\/li>\n<li>l'ex\u00e9cution d'obligations contractuelles ou pr\u00e9contractuelles ;<\/li>\n<li>le respect des obligations l\u00e9gales ;<\/li>\n<li>les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de la plateforme ;<\/li>\n<li>missions d'int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral li\u00e9es au suivi de l'emploi et \u00e0 l'inclusion.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les donn\u00e9es sensibles relatives au handicap ne sont trait\u00e9es que lorsque cela est strictement n\u00e9cessaire et dans le respect de garanties renforc\u00e9es.<\/p>\n<h1>6. Donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sensibles<\/h1>\n<p>HandiTalents traite certaines donn\u00e9es sensibles relatives au handicap.<\/p>\n<p>Ces donn\u00e9es sont trait\u00e9es exclusivement aux fins suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 des fins de recrutement inclusif ;<\/li>\n<li>am\u00e9nagements pour faciliter l'accessibilit\u00e9 ;<\/li>\n<li>mise en relation entre candidats et employeurs ;<\/li>\n<li>suivi des indicateurs d'inclusion ;<\/li>\n<li>v\u00e9rifier les informations fournies volontairement par les candidats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Access to sensitive information is strictly limited to authorized persons.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es sensibles ne sont jamais utilis\u00e9es \u00e0 des fins discriminatoires.<\/p>\n<h1>7. Destinataires des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/h1>\n<p>Seules les personnes et entit\u00e9s autoris\u00e9es ont acc\u00e8s aux donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n<h2>7.1 Entreprises<\/h2>\n<p>Les profils des candidats peuvent \u00eatre consult\u00e9s par des entreprises authentifi\u00e9es, uniquement \u00e0 des fins de recrutement.<\/p>\n<p>Les entreprises s'engagent \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>respecter la confidentialit\u00e9 ;<\/li>\n<li>\u00e9viter toute divulgation non autoris\u00e9e ;<\/li>\n<li>utiliser les donn\u00e9es exclusivement dans le cadre des processus de recrutement ;<\/li>\n<li>respecter les obligations applicables en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>7.2 Partenaires institutionnels<\/h2>\n<p>Les utilisateurs institutionnels autoris\u00e9s peuvent acc\u00e9der \u00e0 certaines informations n\u00e9cessaires pour :<\/p>\n<ul>\n<li>suivi de l'emploi ;<\/li>\n<li>indicateurs d'emploi inclusif ;<\/li>\n<li>statistiques sur le recrutement ;<\/li>\n<li>reports d'int\u00e9r\u00eat public.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L'acc\u00e8s reste r\u00e9serv\u00e9 aux missions institutionnelles.<\/p>\n<h2>7.3 Prestataires de services<\/h2>\n<p>Les donn\u00e9es peuvent \u00eatre trait\u00e9es par des sous-traitants techniques agissant pour le compte de HANDISUCCESS INTERNATIONAL.<\/p>\n<p>Parmi ces prestataires, on peut citer :<\/p>\n<ul>\n<li>fournisseurs d'h\u00e9bergement ;<\/li>\n<li>prestataires de services de paiement ;<\/li>\n<li>services d'infrastructure cloud ;<\/li>\n<li>outils d'analyse ;<\/li>\n<li>services de messagerie \u00e9lectronique ;<\/li>\n<li>outils de communication.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tous les sous-traitants sont soumis \u00e0 des obligations de confidentialit\u00e9.<\/p>\n<h2>7.4 Mentions l\u00e9gales<\/h2>\n<p>Les donn\u00e9es peuvent \u00eatre communiqu\u00e9es lorsque cela est requis par :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u00e9gislation tunisienne ;<\/li>\n<li>autorit\u00e9s judiciaires ;<\/li>\n<li>autorit\u00e9s administratives ;<\/li>\n<li>exigences en mati\u00e8re de pr\u00e9vention de la fraude.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>8. Conservation des donn\u00e9es<\/h1>\n<p>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne sont conserv\u00e9es que pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation des finalit\u00e9s pour lesquelles elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es.<\/p>\n<p>Les dur\u00e9es de conservation indicatives sont les suivantes :<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"200\">Cat\u00e9gorie<\/td>\n<td width=\"328\">Dur\u00e9e de conservation<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"200\">Candidate account data<\/td>\n<td width=\"328\">Jusqu'\u00e0 la suppression du compte ou en cas d'inactivit\u00e9 prolong\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Donn\u00e9es relatives au recrutement<\/td>\n<td width=\"328\">Jusqu'\u00e0 5 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Relev\u00e9s de facturation<\/td>\n<td width=\"328\">Conform\u00e9ment aux obligations comptables tunisiennes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Journaux techniques<\/td>\n<td width=\"328\">Up to 12 months<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Historique des communications<\/td>\n<td width=\"328\">Jusqu'\u00e0 3 ans<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Certaines informations peuvent \u00eatre conserv\u00e9es plus longtemps lorsque la loi l'exige.<\/p>\n<h1>9. Droits des utilisateurs<\/h1>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation tunisienne, les utilisateurs b\u00e9n\u00e9ficient des droits suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>droit d'acc\u00e8s ;<\/li>\n<li>droit de rectification ;<\/li>\n<li>droit d'opposition ;<\/li>\n<li>le droit \u00e0 l'effacement lorsque la loi le permet ;<\/li>\n<li>le droit de demander des pr\u00e9cisions concernant le traitement ;<\/li>\n<li>le droit de retirer son consentement, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les utilisateurs peuvent exercer ces droits en contactant :<\/p>\n<p><strong>Email:<\/strong> mailto:contact@handitalents.com<\/p>\n<p>Une pi\u00e8ce d'identit\u00e9 peut \u00eatre exig\u00e9e pour certaines demandes.<\/p>\n<h1>10. Cookies et technologies de suivi<\/h1>\n<p>The platform may use cookies and similar technologies to:<\/p>\n<ul>\n<li>maintain user sessions;<\/li>\n<li>improve navigation;<\/li>\n<li>analyze traffic;<\/li>\n<li>optimize performance;<\/li>\n<li>remember preferences.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Users may configure their browser settings to limit or disable cookies.<\/p>\n<p>Certain functionalities may be affected by cookie restrictions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>11. Security and Confidentiality<\/h1>\n<p>HANDISUCCESS INTERNATIONAL met en \u0153uvre des mesures techniques et organisationnelles appropri\u00e9es pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n<p>Les mesures de s\u00e9curit\u00e9 peuvent inclure :<\/p>\n<ul>\n<li>h\u00e9bergement s\u00e9curis\u00e9 ;<\/li>\n<li>protection par mot de passe ;<\/li>\n<li>communications crypt\u00e9es ;<\/li>\n<li>restrictions en mati\u00e8re de contr\u00f4le d'acc\u00e8s ;<\/li>\n<li>sauvegardes de donn\u00e9es ;<\/li>\n<li>surveillance des activit\u00e9s suspectes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L'acc\u00e8s aux informations sensibles est r\u00e9serv\u00e9 au personnel autoris\u00e9.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 tous les efforts d\u00e9ploy\u00e9s, aucun syst\u00e8me num\u00e9rique ne peut garantir une s\u00e9curit\u00e9 absolue.<\/p>\n<h1>12. H\u00e9bergement des donn\u00e9es<\/h1>\n<p>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont h\u00e9berg\u00e9es par des prestataires techniques situ\u00e9s en Tunisie.<\/p>\n<h1>13. Outils de messagerie et de communication<\/h1>\n<p>La plateforme comprend des outils de communication entre les utilisateurs.<\/p>\n<p>Les utilisateurs reconnaissent que :<\/p>\n<ul>\n<li>les messages \u00e9chang\u00e9s peuvent \u00eatre conserv\u00e9s \u00e0 des fins de s\u00e9curit\u00e9 et de r\u00e9solution des litiges ;<\/li>\n<li>les outils de communication doivent \u00eatre utilis\u00e9s de mani\u00e8re professionnelle et conforme \u00e0 la loi ;<\/li>\n<li>Toute utilisation abusive peut entra\u00eener la suspension du compte.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>14. Traitement et mise en relation automatis\u00e9s<\/h1>\n<p>HandiTalents peut utiliser des outils automatis\u00e9s pour :<\/p>\n<ul>\n<li>recommander des candidats aux employeurs ;<\/li>\n<li>organiser les profils ;<\/li>\n<li>proposer des offres d'emploi ;<\/li>\n<li>g\u00e9n\u00e9rer des CV ;<\/li>\n<li>optimiser les processus de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>optimiser les processus de recrutement.<\/p>\n<p>Les d\u00e9cisions en mati\u00e8re de recrutement rel\u00e8vent de la seule responsabilit\u00e9 des entreprises.<\/p>\n<h1>15. Suppression du compte<\/h1>\n<p>Les utilisateurs peuvent demander la suppression de leur compte \u00e0 tout moment.<\/p>\n<p>Les demandes de suppression peuvent \u00eatre envoy\u00e9es \u00e0 :<\/p>\n<p><strong>mailto:contact@handitalents.com<\/strong><\/p>\n<p>Apr\u00e8s suppression :<\/p>\n<ul>\n<li>l'acc\u00e8s au compte peut \u00eatre d\u00e9sactiv\u00e9 ;<\/li>\n<li>les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel peuvent \u00eatre anonymis\u00e9es ou effac\u00e9es ;<\/li>\n<li>les obligations l\u00e9gales de conservation des donn\u00e9es peuvent continuer \u00e0 s'appliquer.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>16. Modifications apport\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sente politique<\/h1>\n<p>HANDISUCCESS INTERNATIONAL se r\u00e9serve le droit de modifier la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 afin de tenir compte :<\/p>\n<ul>\n<li>modifications l\u00e9gislatives ;<\/li>\n<li>\u00e9volutions techniques ;<\/li>\n<li>am\u00e9lioration des services ;<\/li>\n<li>obligations r\u00e9glementaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les utilisateurs peuvent \u00eatre inform\u00e9s des modifications importantes via la plateforme ou par e-mail.<\/p>\n<h1>17. Droit applicable et juridiction comp\u00e9tente<\/h1>\n<p>La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 est r\u00e9gie par le droit tunisien.<\/p>\n<p>Tout litige relatif au traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel fera d'abord l'objet d'une tentative de r\u00e8glement \u00e0 l'amiable.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut d'accord \u00e0 l'amiable, la comp\u00e9tence revient aux tribunaux tunisiens comp\u00e9tents du lieu o\u00f9 se trouve le si\u00e8ge social de HANDISUCCESS INTERNATIONAL.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>18. Coordonn\u00e9es<\/h1>\n<p>Pour toute demande relative \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, les utilisateurs peuvent contacter :<\/p>\n<p><strong>HANDISUCCESS INTERNATIONAL<\/strong><br \/>\nResponsible Person: <strong>Nejah Cherif<\/strong><br \/>\nEmail: contact@handitalents.com<br \/>\nT\u00e9l\u00e9phone : +216 50 370 046<\/p>\n<p>Addresse:<\/p>\n<p>B\u00e2timent I1, 3e \u00e9tage, bureau 13<br \/>\nP\u00f4le technologique Smart Tunisian Technoparks<br \/>\nRoute de Raoued Km 3.5<br \/>\nAriana 2088, Tunisia<\/p>\n<h1>19. Acceptation de la politique de confidentialit\u00e9<\/h1>\n<p>En utilisant la plateforme HandiTalents, les utilisateurs reconnaissent avoir lu, compris et accept\u00e9 la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Privacy Policy HandiTalents Platform Last Updated: May 2, 2026 &nbsp; Privacy Policy of the HandiTalents Platform This Privacy Policy defines the conditions under which personal data is collected, processed, stored, used, shared, and protected through the HandiTalents platform. 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